İşten çıkarma ihbar tazminatınızı hesaplayın ve haklarınızı öğrenin. Uzman avukat desteği ile en adil tazminat miktarını belirlemenize yardımcı oluyoruz.
İş sözleşmesi ve çalışma bilgilerinizi eksiksiz doldurun
İhbar tazminatı hakkında bilmeniz gereken önemli hukuki bilgiler
İş Kanunu'nun 17. maddesi kapsamında ihbar tazminatı düzenlenmiştir.
Çalışma süresine göre belirlenen ihbar öneli süreleri:
İhbar tazminatı hesaplama kriterleri:
İhbar tazminatını etkileyen özel durumlar:
İhbar tazminatı hakkında merak ettikleriniz
İhbar tazminatı, işverenin işçiyi ihbar süresi vermeden işten çıkarması durumunda ödenmesi gereken tazminattır. İhbar süresi verilmediğinde bu süreye karşılık gelen ücret tutarı ödenir.
İhbar süreleri çalışma süresine göre belirlenir: 6 ay-1.5 yıl arası 2 hafta, 1.5-3 yıl arası 4 hafta, 3 yıl ve üzeri 6 hafta ihbar süresi gerekir.
İşçinin haklı nedenle feshi, işçi kusuru nedeniyle fesih, karşılıklı anlaşma ile ayrılma ve emeklilik durumlarında ihbar tazminatı ödenmeyebilir.
İhbar tazminatı hesaplamasında brüt maaş, prim, ikramiye, fazla mesai ücreti gibi düzenli olarak ödenen tüm ücret unsurları dikkate alınır. Son 3 aylık ortalama ücret baz alınır.
İhbar tazminatı işten çıkarma tarihinden itibaren 1 yıl içinde talep edilmelidir. Bu süre geçtikten sonra hak düşer.
Kısmi ihbar süresi verildiğinde, eksik kalan süreye karşılık gelen tazminat ödenir. Örneğin 6 hafta yerine 3 hafta verilirse, 3 haftalık tazminat alınır.
Hesaplama sonucunuz hazır! Şimdi uzman avukat desteği ile ihbar tazminatı sürecinizi başlatın. 6+ yıllık deneyimimizle en adil tazminat miktarını almanızı sağlıyoruz.