İş kazası sonucu oluşan maddi ve manevi tazminatları hesaplayın. İş göremezlik, destekten yoksun kalma ve ölüm tazminatlarını öğrenin.
Kaza türünü seçin ve bilgilerinizi eksiksiz doldurun
İş kazası tazminatları hakkında bilmeniz gereken önemli hukuki bilgiler
İş kazalarında işverenin sorumluluğu ve çalışanın hakları İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile düzenlenmiştir.
İş kazası sonucu SGK'dan alınabilecek ödemeler ve tazminat hakları.
İş kazası tazminatı hesaplanırken dikkate alınan faktörler ve hesaplama yöntemleri.
İş kazası tazminat davası açma süreci ve gerekli belgeler.
İş kazası tazminatı hakkında merak ettikleriniz
İş kazası tazminatı, kişinin yaşı, maaşı, iş göremezlik oranı ve gelecek kazanç kaybı dikkate alınarak hesaplanır. Ayrıca manevi tazminat da eklenir.
İş kazası tazminat davası açma süresi 5 yıldır. Bu süre kazanın öğrenildiği tarihten itibaren başlar ve zamanaşımına uğrar.
SGK ödemesi sosyal güvenlik hakkıdır ve tazminattan mahsup edilir. Tazminat ise işverenin kusuru nedeniyle ödenen tam giderim tutarıdır.
İş göremezlik oranı, sağlık kurulu raporu ile belirlenir. Bu oran %10'dan %100'e kadar değişebilir ve tazminat hesaplamasında önemli rol oynar.
Manevi tazminat, kazanın şiddeti, yaş, aile durumu ve psikolojik etki gibi faktörler dikkate alınarak mahkeme tarafından belirlenir.
İşveren, iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Kusuru varsa veya güvenlik tedbirlerini almamışsa tam tazminat ödemekle sorumludur.
Tazminat hesaplamanız hazır! Şimdi uzman avukat desteği ile hukuki sürecinizi başlatın. 6+ yıllık deneyimimizle en yüksek tazminatı almanızı sağlıyoruz.