İşten ayrılma kıdem tazminatınızı hesaplayın ve haklarınızı öğrenin. Uzman avukat desteği ile en adil tazminat miktarını belirlemenize yardımcı oluyoruz.
İş sözleşmesi ve çalışma bilgilerinizi eksiksiz doldurun
Kıdem tazminatı hakkında bilmeniz gereken önemli hukuki bilgiler
İş Kanunu'nun 120. maddesi kapsamında kıdem tazminatı düzenlenmiştir.
Kıdem tazminatı hakkı kazanmak için gerekli şartlar:
Kıdem tazminatı hesaplama kriterleri:
Kıdem tazminatını etkileyen özel durumlar:
Kıdem tazminatı hakkında merak ettikleriniz
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışan işçilerin iş sözleşmesi sona erdiğinde aldıkları tazminattır. Her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında ödenir.
Çalışılan her tam yıl için 30 günlük ücret hesaplanır. Son 3 aylık ortalama brüt ücret baz alınır ve tavan tutarı uygulanır.
İşçinin kusuru nedeniyle fesih, işçi istifası, emeklilik hakkı kazanma ve askerlik görevine gitme durumlarında kıdem tazminatı ödenmez.
2024 yılı için kıdem tazminatı tavan tutarı 22.394,83 TL'dir. Bu tutar her yıl güncellenir ve yıllık tazminat bu tutarı geçemez.
Kıdem tazminatı işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde talep edilmelidir. Bu süre geçtikten sonra hak düşer.
Evet, bir yıldan fazla çalışılan eksik süreler için de orantılı olarak kıdem tazminatı hesaplanır. Örneğin 1 yıl 6 ay çalışma için 1.5 yıllık tazminat alınır.
Hesaplama sonucunuz hazır! Şimdi uzman avukat desteği ile kıdem tazminatı sürecinizi başlatın. 6+ yıllık deneyimimizle en adil tazminat miktarını almanızı sağlıyoruz.