Yıllık izin hakkınızı hesaplayın. 2024 İş Kanunu izin süreleri, kullanılmayan izin hesaplama ve çalışan hakları hesaplama aracı ile izin durumunuzu öğrenin.
Çalışma bilgilerinizi girin ve yıllık izin hakkınızı hesaplayın
İş hukuku yıllık izin hakkı hakkında bilmeniz gereken önemli hukuki bilgiler
İş Kanunu'na göre yıllık izin hesaplama esasları ve çalışan hakları.
İş Kanunu'na göre yıllık izin süreleri ve hesaplama yöntemleri.
Yıllık izin konusunda çalışan hakları ve güvenceleri.
Yıllık izin ile ilgili yasal düzenlemeler:
Yıllık izin hesaplama hakkında merak ettikleriniz
Yıllık izin hakkı hizmet süresine göre hesaplanır. 1-5 yıl 14 gün, 5-15 yıl 20 gün, 15+ yıl 26 gün izin hakkı vardır.
18 yaş altı çalışanlar için minimum 20 gün yıllık izin hakkı vardır, hizmet süresi ne olursa olsun.
İşten ayrılırken kullanılmayan izin günleri günlük brüt maaş üzerinden hesaplanarak ödenir.
İzin ücreti, izin kullanılmadan önce ödenir. Günlük brüt maaş üzerinden hesaplanır.
Yıllık izin en fazla üç bölümde kullanılabilir. Bunlardan biri en az 14 gün kesintisiz olmalıdır.
İzin zamanı işveren tarafından belirlenir, ancak çalışanın görüşü alınır ve işyerinin ihtiyaçları gözetilir.
Yıllık izin hesaplama sonucunuz hazır! Şimdi uzman avukat desteği ile izin haklarınızı doğru şekilde koruyun. 6+ yıllık deneyimimizle iş hukuku konularında yanınızdayız.